Estimados colegas,
SÃO JUDAS MATERIAIS MÉDICOS, a través de este Código de Ética y Conducta, establece sus principios y misión, reiterando los valores fundamentales de la empresa, que son:
- Ética;
- Excelencia;
- Respeto a la vida;
- Responsabilidad social; y
- Cuidando a quienes integramos nuestra empresa.
La efectividad de estos valores sólo es posible a través del compromiso de los colaboradores que forman parte del plantel de la empresa y del adecuado cumplimiento de las normas de conducta, directrices y principios presentes en este Código y demás políticas internas, que siempre tienen como objetivo garantizar un comportamiento ético y transparente de nuestra institución.
De esta forma, São Judas Materiais Médicos, como lo ha hecho anteriormente, mantiene su posición inflexible frente a la práctica de conductas ilegales y/o anti éticas en el lugar de trabajo o en el ámbito de sus operaciones.
Este Código de Ética y Conducta es el documento oficial que describe lo que São Judas espera de los miembros de nuestro equipo.
Por tanto, este documento debe servir como guía de conducta, basando las actividades de la empresa y el comportamiento del equipo siempre en principios éticos y transparentes.
Por lo tanto, la ciencia y la preservación de lo que aquí se presenta no es meramente una cuestión administrativa, sino una actitud que genera valor para la organización y demuestra el compromiso de São Judas Materiais Médicos con la ética.
Si tiene alguna pregunta sobre sus obligaciones, derechos y deberes, o desea presentar una reclamación, póngase en contacto con nuestro Oficial de Cumplimiento a través del correo electrónico canaldedenuncias@saojudasmm.com.br.
RESUMEN
Para facilitar su comprensión, este Código se divide de la siguiente manera:
- INTRODUCCIÓN
- ÁMBITO DE ACCIÓN
- ALCANCE
- PRINCIPIOS
- MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
- BUENAS PRÁCTICAS DE RELACIÓN
- Ambiente de trabajo
- Postura profesional
- Acoso moral y sexual
- Consumo de drogas, alcohol, posesión de armas y venta de bienes.
- Salud y seguridad en el trabajo y medio ambiente
- Relación con el cliente
- Relación con terceros
- Terceros
- Agentes públicos y privados
- Competidores
- Procesos de licitación
- Preceptoría
- CONDUCTA REPRESENBIBLE
- Pago de facilitación
- Explotación del trabajo infantil
- Actividades políticas
- VIGILANCIA
- INFORMACIÓN PRIVILEGIADA
- REGISTROS CONTABLES
- ENTRENAMIENTOS
- SANCIONES
- CANALES DE COMUNICACIÓN
- ACTUALIZAR ESTE CÓDIGO
- DISPOSICIONES GENERALES
1. INTRODUCCIÓN
El Código de Ética y Conducta de São Judas Materiais Médicos establece los principios rectores de las relaciones comerciales e interpersonales de la institución con sus empleados, clientes, socios y la sociedad civil.
Por ello, nuestro programa de Cumplimiento Ético y Antisoborno tiene como objetivo principal prevenir prácticas ilícitas y, en caso de ser identificadas, buscar remediarlas de la forma más rápida y efectiva, no permitiendo que se cometan o fomenten en ningún ámbito organizacional o relación de negocios.
Para el avance y cumplimiento de este Código de Ética y Conducta , São Judas Materiais Médicos se compromete a fortalecer siempre sus mecanismos de gestión y seguimiento, difundiendo información permanentemente y poniéndose a disposición de su público para resolver cualquier duda y recibir sugerencias.
2. ÁMBITO DE ACCIÓN
Este Código de Ética y Conducta se aplica a São Judas Materiais Médicos, sus sedes y filiales, y a todas las empresas por ella controladas, abarcando a todos sus empleados, directores, proveedores, prestadores de servicios, representantes y todas sus relaciones comerciales e interpersonales.
Se pueden crear políticas adicionales para abordar casos específicos, principalmente debido a requisitos legales o reglamentarios.
- ALCANCE
A través de este Código de Ética y Conducta , São Judas Materiais Médicos demuestra su rol en la sociedad y los valores que cultiva. De esta manera, cada profesional que forma parte de la plantilla cuenta con un conjunto de...
Se establecen reglas generales de conducta, basadas en la moral y la ética, así como otros valores específicos de la empresa y del ordenamiento jurídico brasileño, para orientar la actuación de todos aquellos que trabajan en la institución.
4. PRINCIPIOS
Los principios son la base, la esencia; son las reglas que una persona u organización establece para guiar sus decisiones y su comportamiento.
En este sentido, São Judas Materiais Médicos declara los siguientes principios:
- RESPETO - La dignidad de la persona es un principio fundamental de la sociedad y de nuestra institución, y cualquier forma de afrenta a la dignidad, diversidad y privacidad de los individuos es inaceptable.
- HONESTIDAD – El respeto y el cumplimiento de las normas internas y reglamentarias preservan el honor de São Judas, por lo que esperamos una conducta honesta, basada en la buena fe, la integridad y la sinceridad.
- TRANSPARENCIA – La transparencia en las acciones es una herramienta importante para promover la eficiencia y combatir la corrupción, además de facilitar la rendición de cuentas. La información debe ser clara, precisa y completa, respetando siempre la confidencialidad y el secreto profesional.
- INTEGRIDAD – São Judas basa su actuación en el compromiso de actuar siempre con coherencia, cumpliendo su papel social y manteniendo una conducta ética, justa y honorable, buscando continuamente el bien común.
5. VISIÓN, MISIÓN Y VALORES
Basado en sus principios, São Judas Materiais Médicos actúa de acuerdo con su visión, misión y valores:
- VISIÓN – Ser un referente en la distribución de insumos médicos, reconocido por clientes, proveedores, colaboradores, socios y la comunidad.
- NUESTRA MISIÓN – Proporcionar productos de salud, garantizando longevidad y calidad de vida de las personas.
- VALORES – Los valores fundamentales de São Judas Medical Supplies son:
- Ética: la adoptamos como base de nuestras acciones empresariales e interpersonales;
- Respeto por la vida: brindar calidad de vida a través de nuestros productos es lo que nos motiva.
- Responsabilidad social: El crecimiento de São Judas está directamente ligado al desarrollo de la comunidad, por eso buscamos la excelencia en nuestros servicios para mejorar la calidad de vida de todos.
- Cuidar a quienes hacen de nuestra empresa lo que es: brindar condiciones para que nuestros empleados se desarrollen y ofrecer un excelente ambiente de trabajo hace toda la diferencia.
6. BUENAS PRÁCTICAS DE RELACIÓN
- AMBIENTE DE TRABAJO
La postura ética de cada individuo que forma parte del equipo humano de São Judas Materiais Médicos es un factor decisivo para crear un ambiente de trabajo saludable donde todos puedan desarrollarse profesionalmente y mantenerse motivados.
Las relaciones interpersonales son desafiantes en cualquier organización, y para garantizar la unidad de todos los empleados, São Judas promueve las mejores condiciones de trabajo, proporcionando un equilibrio entre la vida profesional y personal de los empleados, así como la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
La empatía y la lealtad son valores fomentados por São Judas para garantizar la unidad entre sus empleados, a través de la cooperación interna, la buena comunicación y el apoyo mutuo.
El lugar de trabajo debe ser un espacio de profesionalismo, que respete las diferencias culturales, raciales, étnicas y de género. Un ambiente digno y saludable, regido por el respeto y la cordialidad, independientemente del nivel jerárquico.
Todos los empleados de São Judas Materiais Médicos deben tratar y ser tratados con respeto e igualdad. No se tolerará ninguna manifestación o forma de abuso de poder, discriminación, amenazas, intimidación, violencia ni acoso moral o sexual. Asimismo, no se permitirá el empleo de mano de obra infantil ni el trabajo forzoso, ya sea directamente o a través de terceros involucrados en cualquier aspecto o grado, ni la explotación sexual ni la trata de personas.
En esta misma línea y en cumplimiento de la legislación vigente, São Judas reafirma su compromiso de proporcionar instalaciones y equipos de protección adecuados para cada una de las actividades desarrolladas por sus áreas de negocio, garantizando que cada colaborador, en el desempeño de sus funciones, siga todos los avisos, normas y procedimientos de la institución, así como de acuerdo con las leyes de salud y seguridad aplicables.
También se debe enfatizar que, para mantener un buen y saludable ambiente de trabajo, está absolutamente prohibido estar bajo la influencia de drogas, alcohol o estupefacientes, ya sea dentro de la organización o externamente cuando se representa a São Judas.
6.2. POSTURA PROFESIONAL
el personal de São Judas Materiais Médicos desempeñe sus funciones con los más altos estándares de calidad y profesionalismo.
Todos los empleados deben defender el nombre de São Judas, garantizando el estricto cumplimiento de los valores y estándares de la empresa. Es responsabilidad de cada miembro del equipo conocer y aplicar las disposiciones de este Código, las políticas y estándares internos, preservando los principios de integridad y honestidad.
Se debe enfatizar que las críticas al desempeño operativo, la retroalimentación, la orientación respecto de políticas internas y de mercado, así como las solicitudes de cambios de conducta, son parte del desarrollo profesional y no deben entenderse como ataques personales.
Los profesionales del equipo están obligados a actuar con ética, integridad, profesionalismo, buena fe, honestidad y equidad, eligiendo siempre la mejor y más ventajosa opción para São Judas cuando haya más de una.
- Acoso moral y sexual
São Judas Materiais Médicos repudia cualquier conducta que pueda constituir acoso, considerándola un acto grave de violencia. El acoso moral cuando alguien en una posición privilegiada utiliza dicha ventaja para humillar, faltar al respeto o avergonzar a una persona o grupo. El acoso moral busca desestabilizar profesional y emocionalmente a una persona, y puede manifestarse de diversas maneras, como acusaciones, insultos, ofensas, gritos, humillación pública, exclusión social, falta de respeto a las responsabilidades laborales y difusión de rumores.
persecución.
En São Judas valoramos la cordialidad y las buenas relaciones interpersonales.
Es importante resaltar que acciones como: exigencias profesionales, acciones correctivas específicas previstas en la normativa interna, incremento de la carga de trabajo y utilización de mecanismos tecnológicos de control no se interpretan como acoso laboral.
El acoso sexual es un delito tipificado en el Código Penal (artículo 216-A), caracterizado por la coacción a un compañero con la intención de obtener una ventaja o favor sexual.
São Judas Materiais Médicos no tolera acoso de ningún tipo, como sexual, económico, moral o de cualquier otro tipo, ni situaciones que constituyan falta de respeto, intimidación o amenazas en la relación entre empleados, independientemente de su nivel jerárquico.
Si usted considera que es objeto de las acciones antes mencionadas, por favor informe el incidente a través de los canales de comunicación y denuncia disponibles para todos, a través del sitio web oficial saojudasmm.com.br o por el correo electrónico canaldedenuncias@saojudasmm.com.br .
6.4. USO DE DROGAS, ALCOHOL, POSESIÓN DE ARMAS Y VENTA DE BIENES.
Todo empleado debe cuidar su imagen y mantener una conducta adecuada al entorno profesional.
São Judas Materiais Médicos prohíbe el consumo de bebidas alcohólicas durante el horario laboral, así como en estado de ebriedad durante las actividades profesionales. El consumo de bebidas alcohólicas solo está permitido en eventos organizados por la empresa.
El consumo de drogas ilícitas , además de ser un delito, causa graves daños a los usuarios en diversos ámbitos, incluido el profesional. Por lo tanto, São Judas no acepta el consumo ni la posesión de drogas, ni la permanencia en las instalaciones de la empresa bajo los efectos de estas sustancias.
Además, también está prohibido el porte de armas y la venta de bienes para beneficio personal que puedan, de cualquier forma, perjudicar la imagen de São Judas Materiais Médicos.
Estas prohibiciones tienen como objetivo mantener la seguridad de los trabajadores, el correcto desempeño de las actividades y un ambiente de trabajo saludable.
- SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
La salud, la integridad física y la protección del medio ambiente son prioridades para São Judas Materiais Médicos. Por ello, se han implementado el PCMSO (Programa de Control Médico de Salud Ocupacional) y el PGR (Programa de Gestión de Riesgos), que se actualizan anualmente, según los registros que conforman el Programa de Cumplimiento.
El PCMSO ( Programa de Control Médico de Salud Ocupacional) tiene un carácter preventivo, enfocándose en la detección y diagnóstico precoz de problemas de salud relacionados con el trabajo, incluyendo condiciones subclínicas, así como en la identificación de casos de enfermedades profesionales o daños irreversibles a la salud de los trabajadores.
A su vez, el Plan de Gestión de Riesgos (PGR) propone medidas para prevenir y controlar los riesgos identificados, mediante su neutralización, minimización o eliminación. El PGR destaca los riesgos y orienta a São Judas y a su personal sobre los mismos, así como sobre las medidas para prevenir o limitar posibles situaciones peligrosas, con el objetivo de preservar la integridad física y mental de los empleados.
São Judas trata de forma transparente toda la información ambiental que pueda tener impacto en sus empleados, en la comunidad o en el propio medio ambiente.
El empleado debe familiarizarse y adherirse estrictamente a las políticas, procedimientos y prácticas de salud, seguridad y medio ambiente, prestando mucha atención al entorno de trabajo e identificando los peligros potenciales.
- RELACIONES CON EL CLIENTE
Este Código de Ética y Conducta refleja un estándar ético e integral. Con la conducta ética de sus empleados, São Judas Materiais Médicos se asegura...
Respeto en sus relaciones comerciales y aprobación de la comunidad.
Las negociaciones con nuestros clientes se basan en valores y principios éticos, integridad y transparencia, brindando siempre la información necesaria respecto a los productos adquiridos.
Se deben tener en cuenta los requisitos y expectativas del cliente y se deben cumplir estrictamente todos los términos acordados.
São Judas no discrimina a sus clientes por origen, tamaño económico o ubicación, reservándose el derecho de terminar cualquier relación comercial cuando no se atiendan sus intereses o cuando la relación represente un riesgo legal, social o ambiental.
La lucha incansable contra la corrupción es intrínseca a la misión y los valores de São Judas Materiais Médicos y sus empleados; por ello, nos comprometemos a:
- no dar, ofrecer ni prometer ningún bien valioso o ventaja de ningún tipo a funcionarios públicos o personas relacionadas con ellos, ni a ninguna otra persona, empresa y/o entidad privada, con el objetivo de obtener una ventaja indebida, influir en un acto o decisión o dirigir ilícitamente los negocios; y
- Adoptar las mejores prácticas para monitorear y verificar el cumplimiento de las leyes anticorrupción, con el objetivo de prevenir actos de corrupción, fraude, prácticas ilícitas o lavado de activos por parte de sus socios, administradores, empleados y/o terceros contratados por estos.
El incumplimiento probado de cualquiera de las obligaciones antes señaladas será considerada causa justa para la resolución unilateral del contrato.
Es de suma importancia tener cuidado con la información técnica destinada a empleados y clientes, ya que la información incorrecta se considera una fuente de riesgo con consecuencias para la imagen y el patrimonio financiero de São Judas Materiais Médicos.
- RELACIONES CON TERCEROS
6.7.1. TERCEROS
Los terceros contratistas también están sujetos a las disposiciones de este Código, debiendo conocerlo y comprometerse con él en el desempeño de las actividades realizadas en el ámbito de su relación con São Judas Materiais Médicos, mediante la firma de una exención de responsabilidad o documento equivalente, si no cuentan con un Código de Ética y Conducta , o si lo tienen pero no es compatible con este Código.
El Oficial de Cumplimiento de São Judas podrá dispensar, sujeto a reglamentación específica sobre la materia, de la exigencia previa en los contratos de adquisición de bienes o servicios comunes o simples, tales como bienes de consumo corriente como materiales de consumo, alimentos, vehículos de pasajeros para uso de la empresa, telefonía, etc.
6.7.2. AGENTES PÚBLICOS Y PRIVADOS
La actuación de quienes representan a São Judas Materiais Médicos debe, en todos los casos, estar guiada por la buena fe, la integridad y la transparencia, manteniendo, en cualquier circunstancia, los más altos estándares éticos de conducta, especialmente al tratar con agentes públicos y privados.
Queda expresamente prohibido prometer, ofrecer u otorgar, directa o indirectamente, cualquier ventaja indebida, pecuniaria o de otro tipo, a un agente público o privado (o a través de terceros relacionados con ellos), y quedan prohibidos los pagos de facilitación, especialmente aquellos para agilizar trámites administrativos.
En las relaciones con entidades públicas y privadas se deberán observar las disposiciones de la Política Anticorrupción, que forma parte del Programa de Compliance de São Judas Materiais Médicos.
6.7.3. COMPETIDORES
La relación con la competencia debe ser amistosa, basada en la buena fe y el respeto. Esta relación se regirá por las mejores prácticas comerciales, de conformidad con los valores organizacionales y la observancia de las buenas prácticas previstas en este Código, respetando el principio constitucional de libre competencia.
A los empleados se les prohíbe adoptar cualquier actitud que denigre la imagen de socios comerciales o competidores de São Judas Materiais Médicos, así como divulgar información, incluso siendo verdadera, que pueda causarles daño.
En las relaciones con competidores, está prohibido proporcionar información confidencial, secretos comerciales y planes de negocios de São Judas.
Sobre todo, no se deben promover acuerdos con competidores con el objetivo de abusar del poder económico o incurrir en prácticas comerciales arbitrarias.
6.7.4. Licitaciones
La actuación de São Judas se basa en la obediencia irrestricta a los principios constitucionales del orden económico, especialmente al principio de la libre competencia, considerado un principio general de la actividad económica, visando la justicia social, la solidaridad y la dignidad de la persona humana.
De acuerdo con este principio, los empleados y quienes actúen en nombre de São Judas Materiais Médicos tienen prohibido realizar cualquier conducta que pueda, directa o indirectamente, frustrar o defraudar la naturaleza competitiva de los procedimientos públicos o privados.
Queda expresamente prohibido realizar actos tendientes a corromper o sobornar a funcionarios públicos, especialmente con el propósito de obtener...
ventaja o beneficios indebidos obtenidos mediante la celebración, modificación, prórroga o terminación de un contrato público o privado.
São Judas Materiais Médicos reitera su inquebrantable adhesión a los preceptos normativos de la Ley 8.666/93 (Ley de Contrataciones Públicas), Ley 14.133/21, Ley 12.846/13 y Decreto 8.420/15 (Ley Anticorrupción).
- PRECEPTORADO
Durante su actuación, por motivos comerciales y de negocios, São Judas Materiais Médicos actúa como facilitador de conocimiento a través del establecimiento de convenios de preceptoría.
El Preceptor es el profesional que actúa como nexo entre el conocimiento teórico y la práctica profesional. Dado que la empresa opera como representante de productos en los campos de cardiología y audiología, con tecnologías innovadoras y pioneras, a menudo es necesario contratar preceptores para capacitar a los profesionales en el uso de los productos comercializados por São Judas.
Esta línea de actuación también está sujeta a lo dispuesto en este Código de Ética y Conducta , debiendo seguir los lineamientos establecidos en su propia Política, la cual forma parte del Programa de Cumplimiento.
7. Conducta reprensible
São Judas Materiais Médicos, de acuerdo con sus principios éticos y la legislación aplicable, no tolera ninguna forma de corrupción o transgresión de las disposiciones de este Código de Ética y Conducta .
São Judas prohíbe a sus empleados y a quienes representan a la empresa participar en cualquier forma de corrupción en cualquier contexto.
7.1. RECEPCIÓN DE BENEFICIOS INDEBIDOS
São Judas Materiais Médicos prohíbe a sus empleados, y a quienes lo representan, solicitar o aceptar cualquier dinero o artículo de valor, incluidas cortesías comerciales, a cambio de servicios, información o ventajas indebidas.
Ninguna persona involucrada, directa o indirectamente, con São Judas podrá aceptar ninguna oferta de valor de un tercero que busque influir indebidamente en la toma de decisiones comerciales.
Se entiende que las relaciones comerciales son positivas y cordiales, y recibir cortesías y regalos es común en este ámbito, lo que representa una forma legítima de construir relaciones. Estas relaciones deben basarse en la transparencia y la ética, siempre de conformidad con las leyes anticorrupción aplicables y las normas y políticas ampliamente difundidas dentro de la organización. Por lo tanto, recibir regalos solo es legítimo si no constituye una recompensa ni un incentivo para tomar decisiones o actos indebidos o corruptos.
São Judas siempre basa sus relaciones en lo ético, transparente, honesto y legal.
- PAGO DE FACILITACIÓN
São Judas Materiais Médicos prohíbe expresamente los "pagos de facilitación".
El pago de facilitación es el pago ilegal o no oficial de una pequeña cantidad a un funcionario público o persona con autoridad de aprobación para facilitar, agilizar o alentar una acción rutinaria o necesaria específica, como la emisión de documentos, licencias y certificados.
En caso de una solicitud de "pago de facilitación", el empleado debe exigir prueba fehaciente de la legitimidad del pago, solicitando un recibo oficial. De no existir prueba satisfactoria, se rechazará el pago e informará al Oficial de Cumplimiento.
7.3. ACTIVIDADES POLÍTICAS
Los empleados tienen prohibido realizar contribuciones, en nombre de São Judas Materiais Médicos, en forma de donaciones para financiar campañas electorales, incluyendo partidos políticos o comités financieros. Asimismo, queda estrictamente prohibido ofrecer o prestar cualquier servicio, otorgar préstamos o transferir activos, personal o favores que puedan constituir una contribución electoral no autorizada, contraria a la normativa electoral o a la política establecida de la empresa.
8. INSPECCIÓN
São Judas Materiais Médicos, respetando los principios de transparencia e integridad, prohíbe acciones que puedan obstaculizar o interferir en las actividades de supervisión interna o externa, especialmente las de los órganos reguladores.
Los empleados y representantes de São Judas Materiais Médicos deben facilitar el pleno desarrollo de las inspecciones realizadas por organismos, entidades o agentes públicos, así como por empresas privadas en virtud de convenios o contratos firmados con la organización, de conformidad con la legislación vigente. Asimismo, el personal está sujeto a inspecciones periódicas de sus puestos de trabajo, correo electrónico y teléfonos móviles corporativos para garantizar el cumplimiento de este Código de Ética y Conducta y otras políticas internas.
Cualquier inspección a la que sea sometida São Judas deberá ser acompañada directamente por un representante de la empresa que ocupe el cargo de Director, Gerente, Coordinador, Gerente Técnico u otra persona más idónea para la adecuada conducción del proceso de inspección.
Las inspecciones podrán realizarse de forma programada o sin previo aviso, respetando el cumplimiento de la legislación aplicable, las políticas y normas internas, especialmente las relativas a la confidencialidad de la información, y respetando el principio de dignidad humana.
9. Información privilegiada
La información privilegiada consiste en datos estratégicos o confidenciales desconocidos para el mercado, cuya divulgación podría afectar las operaciones de São Judas Materiais Médicos. Los empleados pueden acceder a ella como parte de sus funciones y responsabilidades o de forma casual e inadvertida.
La información privilegiada no podrá ser divulgada ni puesta a disposición de terceros sin autorización expresa de la Dirección de São Judas Materiais Médicos.
El manejo de la información se regirá por su propia política.
10. REGISTROS CONTABLES
De acuerdo con los principios de integridad, transparencia y rendición de cuentas, todos los registros contables y financieros de São Judas Materiais Médicos deben mantenerse de forma precisa y clara, de acuerdo con las normas y reglamentaciones aplicables.
Todo el personal, la gerencia y los representantes de São Judas deben documentar y registrar de forma precisa y meticulosa todos los gastos a nombre de São Judas Materiais Médicos. Tienen prohibido ocultar o falsear los gastos de la empresa, así como realizar pagos a nombre de São Judas sin la debida aprobación y verificación de la validez de la transacción.
11. FORMACIÓN
Para que este Código de Ética y Conducta , es esencial la capacitación periódica de todos los empleados de São Judas Materiais Médicos.
Se están realizando esfuerzos para que todos conozcan lo que aquí se presenta; por ello, São Judas adopta un plan de formación, que incluye:
- Capacitación;
- Conferencias;
- Talleres. Acompañado por:
- Cebadores;
- Anuncios oficiales;
- Bandera;
- Folletos; y
- Material de concienciación.
Mantener el compromiso ético aquí presentado es primordial para São Judas y es parte integral del Programa de Compliance.
12. SANCIONES
Cualquier empleado que de manera demostrable viole o incumpla las disposiciones de este Código de Ética y Conducta, la legislación brasileña y demás normas y políticas internas, así como los valores de São Judas Materiais Médicos, podrá ser sancionado con la aplicación de las siguientes sanciones, teniendo en cuenta la gravedad de la conducta y cualquier reincidencia del acto:
- Advertencia disciplinaria: una sanción menor, que puede ser verbal o escrita;
- Suspensión: pena intermedia, suspensión de hasta 30 (treinta) días consecutivos, cuando corresponda; o
- Despido: la pena máxima aplicada en casos de falta grave se ajusta a lo dispuesto en la legislación vigente. Despido del infractor con o sin causa justificada.
IV. Aplicación de las sanciones contractuales estipuladas.
Independientemente de las sanciones mencionadas anteriormente, los empleados podrán ser notificados por la Dirección Ejecutiva y/o el Consejo de Administración de São Judas Materiais Médicos para que cesen inmediatamente cualquier conducta inapropiada o inadecuada, de acuerdo con este Código de Ética y Conducta .
La sanción se aplicará según la gravedad de las acciones y la magnitud del daño causado. São Judas Materiais Médicos se reserva el derecho de presentar una reclamación de reembolso contra el empleado o un tercero, cuando corresponda.
13. CANALES DE COMUNICACIÓN
Cualquier sospecha de actividad realizada en violación de la legislación vigente, este Código de Ética y Conducta , u otras normas y políticas internas, deberá ser reportada inmediatamente al Oficial de Cumplimiento, quien investigará imparcialmente los hechos y tomará las medidas apropiadas de acuerdo con la Política del Canal de Denuncias.
La comunicación podrá, a elección del empleado, realizarse de forma confidencial y anónima, garantizando la protección necesaria para la plena realización de su denuncia, advirtiéndose que São Judas Materiais Médicos tiene la obligación primordial de asegurar la efectiva aplicación y difusión de este Código de Ética y Conducta .
Las denuncias pueden realizarse a través de los canales de comunicación y denuncia disponibles para todos, a través del sitio web oficial saojudasmm.com.br o por correo electrónico al Oficial de Cumplimiento en canaldedenuncias@saojudasmm.com.br .
14. ACTUALIZACIÓN DE ESTE CÓDIGO
La versión actual del Código de Ética y Conducta se actualizó por última vez el 1 de agosto de 2023.
São Judas Materiais Médicos se reserva el derecho de alterar este Código cuantas veces sea necesario, respetando siempre el plazo máximo de 1 (un) año .
Cualquier cambio entrará en vigor al momento de su publicación y siempre notificaremos al personal y al público sobre cualquier cambio que ocurra.
15. DISPOSICIONES GENERALES
Este Código de Ética y Conducta sustituye a su versión anterior tras su aprobación. Si tiene alguna pregunta sobre este Código, póngase en contacto con nuestro Oficial de Cumplimiento por correo electrónico en canaldedenuncias@saojudasmm.com.br .
